In diesem Seminar werden sowohl die rechtlichen Rahmenbedingungen (gesetzlich, tariflich, vertraglich) für Mitarbeitende als auch die Mitbestimmungsrechte und Handlungsfelder der Arbeitnehmervertretungen und Betriebsräte praxisnah und lösungsorientiert zum Thema Arbeitszeit mit Schwerpunkten: gesetzliche Höchstarbeitszeit, Pausen- und Ruhezeiten, Vergütung oder Freizeitausgleich oder Überstundenverfall unter dem Aspekt der Beteiligungsrechte des Betriebsrates und Voraussetzungen der Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG behandelt.
In diesem Zusammenhang wird die Durchsetzung der Mitbestimmung durch die Einigungsstelle erläutert. Aktuelle Rechtsprechungen zu Arbeitszeitfragen werden ebenso einbezogen. Die mögliche betriebliche Notwendigkeit zu Mehrarbeit wird im Seminar kritisch hinterfragt und leitet in einen Maßnahmenkatalog zur möglichen Vermeidung bzw. Abmilderung für Betroffene über. Es erfolgt eine Abgrenzung von Mehrarbeit zu Überstunden nach rechtlicher Auffassung. Mehrarbeit bzw. Überstunden führen nicht selten zu gesundheitlichen Beeinträchtigungen, so bedarf es nicht nur der praxisorientierten Vermittlung rechtlicher Grundlagen, sondern werden im Seminar ebenso mögliche Handlungsstrategien und Vereinbarungen zu Vergütungsregelungen sowie Gesundheitsschutz anhand von Musterbetriebsvereinbarungen durchgesprochen.