Seit August 2025 bis zum 30. November 2025 hattet ihr die Möglichkeit, an unserer Umfrage teilzunehmen. Ziel war es, einen umfassenden Einblick in eure aktuellen Herausforderungen, Unterstützungsbedarfe und Erwartungen an unsere Angebote zu erhalten.
Vielen Dank an euch alle für die zahlreichen und wertvollen Rückmeldungen!
Hier findet ihr die wichtigsten Ergebnisse.
Breite Teilnahme aus verschiedenen Branchen und Gewerkschaften
Eure Rückmeldungen kamen aus vielen unterschiedlichen Branchen – von der Holz- und Metallindustrie über soziale Dienstleistungsbereiche bis hin zur öffentlichen Verwaltung. Besonders häufig vertreten waren Interessenvertretungen aus industriellen Bereichen sowie aus dem sozialen Sektor.
Diese Mischung zeigt deutlich: Viele Themen betreffen euch branchenübergreifend.
Eure zentralen Herausforderungen
Ihr habt uns eine Vielzahl an Themen genannt, die euch aktuell beschäftigen. Am häufigsten wurden genannt:
- Personalmangel
- Arbeitsverdichtung und Überlastung
- Digitalisierung und technischer Wandel
- Weiterbildung / Qualifizierung
- Konflikte mit Geschäfts- bzw. Dienststellenleitungen
- Nachwuchsgewinnung für Betriebs- und Personalräte
- Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Umstrukturierungen / Stellenabbau
- Tarifliche Fragestellungen
Diese Ergebnisse zeigen: Eure Rolle als Interessenvertretung wird anspruchsvoller, umfangreicher und herausfordernder. Diese Themen zeigen deutlich, dass Transformationsprozesse in der aktuellen Zeit Kernherausforderungen der Interessenvertretungen sind. Und dass insbesondere der demografische Wandel tiefgreifende Probleme darstellt. Dies bestätigt auch unsere direkten Rückmeldungen aus den Betrieben – nicht selten wird uns davon berichtet, dass mit Sorgen auf die kommenden Jahre und die anstehenden Verrentungen geblickt wird. Teilweise wurde uns mitgeteilt, dass in manchen Betrieben innerhalb der nächsten 5 Jahre bis zu einem Drittel der Beschäftigten durch den Renteneintritt entfällt. Dies stellt die Betriebe vor eine Mammutaufgabe, die nur mit festen Strukturen und effizienter sowie lösungsorientierter Herangehensweise angegangen werden kann. Es braucht hierbei Konzepte gem. § 92a BetrVG bzw. (eingeschränkt) gem. § 73 Abs. ThürPersVG.
Wir stehen euch dabei mit Beratungen und Klausuren zur Seite und unterstützen euch aktiv bei der Erarbeitung geeigneter Konzepte.
Wie gut seid ihr vernetzt? – Ein Blick auf eure Rückmeldungen
Die Umfrage zeigt, dass die Vernetzung zwischen Betriebs- und Personalräten sehr unterschiedlich ausgeprägt ist. Einige von euch sind in stabile gewerkschaftliche oder regionale Netzwerke eingebunden, während andere eher punktuell oder kaum vernetzt sind.
Typische Rückmeldungen waren:
- Ihr wünscht euch mehr regelmäßigen Austausch, vor allem zu Themen wie Digitalisierung, Gesundheitsschutz und Personalfragen.
- Einige von euch fühlen sich isoliert, weil passende Netzwerktreffen oder Kontakte fehlen.
- Besonders in kleineren Betrieben ist die Vernetzung häufig schwach ausgeprägt, obwohl gerade dort ein Austausch sehr entlastend wäre.
- In Branchen mit starkem Wandel gibt es dagegen bereits mehr überbetriebliche Kontakte, häufig initiiert durch Gewerkschaften oder Bildungsanbieter.
Fazit zur Vernetzung
Für viele von euch ist die Vernetzung ein zentrales Thema – und gleichzeitig ein Bereich, in dem es noch viel Potenzial gibt.
Der Wunsch nach Austausch, Best-Practice-Beispielen und gegenseitiger Unterstützung ist sehr groß.
Genau deshalb planen wir, im Jahr 2026 einen regelmäßigen „Stammtisch für Betriebs- und Personalräte“ zu starten.
Dieses neue Format soll euch zusammenbringen, Austausch ermöglichen und euch in eurer Arbeit stärken.
Weitere Informationen dazu folgen schnellstmöglich – melde dich jetzt für unseren Newsletter an und verpasse keine Neuigkeiten. Den Link zur Anmeldung zum Newsletter findest du am rechten Seitenrand (Briefumschlag-Symbol). Außerdem findest du unter Aktuelles/Termine auf unserer Website stets neue Veranstaltungen – reinschauen lohnt sich!
Interpretation der Gesamtergebnisse
- Hohe Belastungssituation
Viele von euch berichten von akuter Überlastung, Personalmangel und stark steigendem Arbeitsdruck – sowohl für Beschäftigte als auch in der Gremienarbeit.
- Digitalisierung als Daueraufgabe
Neue Systeme und technologische Veränderungen sorgen dafür, dass Mitbestimmungsfragen komplexer werden und Qualifizierung immer wichtiger wird.
- Nachwuchsgewinnung
Viele Gremien stehen vor der Herausforderung, neue Mitglieder zu finden. Der Generationenwechsel wird zur Schlüsselaufgabe.
- Konflikte und Veränderungsdruck
Umstrukturierungen, tarifliche Themen und Konflikte mit Leitungen prägen eure Arbeit zunehmend.
- Wachsende Bedeutung der Vernetzung
Der Wunsch nach Austausch, Unterstützung und gemeinsamen Lösungen wird immer größer – ein klares Signal für unsere zukünftige Arbeit.
Wie geht es weiter?
Aufgrund des sehr positiven Feedbacks lassen wir die Umfrage weiterhin online.
Wir werden einmal jährlich eine aktualisierte Auswertung veröffentlichen, um Entwicklungen sichtbar zu machen und unsere Angebote noch besser auf eure Bedürfnisse abzustimmen.
Vielen Dank nochmal für eure wertvollen Hinweise, Ideen und Rückmeldungen – wir freuen uns auf den weiteren Austausch mit euch!