Unsere Beratungsangebote
Die TTBS berät Betriebsräte, Personalräte und andere Interessenvertretungen.
Wir beraten zu vielen Themen im Betrieb und in der Dienststelle.
Zum Beispiel:
- bessere Arbeitsbedingungen
- Qualifizierung und Weiterbildung
- Förderung der Beschäftigten
- Umgang mit betrieblichen Risiken
- Sicherung von Beschäftigung
Unser Ziel ist:
Wir unterstützen euch dabei, gute Lösungen für die Beschäftigten zu finden.
Unsere Themenschwerpunkte sind:
Wirtschaftliche Angelegenheiten und Beschäftigungssicherung
Wir beraten euch bei schwierigen Situationen im Betrieb.
Zum Beispiel bei:
- Betriebsänderungen
- Umstrukturierungen
- Betriebsübergängen
- Insolvenzen
Wir unterstützen euch dabei, wirtschaftliche Daten zu verstehen und zu prüfen.
Gemeinsam entwickeln wir Konzepte zur Sicherung von Beschäftigung.
Dabei schauen wir auch auf:
- Digitalisierung
- notwendige Investitionen
- Weiterbildung für Beschäftigte
Wir entwickeln passende Strategien für den Betrieb.
Wichtig ist:
Alle Beteiligten sollen gut informiert sein.
So entstehen mehr Transparenz und mehr Akzeptanz.
Wir begleiten euch auch bei der Umsetzung.
Das Ziel ist:
Arbeitsplätze sollen möglichst langfristig gesichert werden.
Qualifizierung und Weiterbildung
Wenn sich Betriebe und Dienststellen verändern, verändern sich auch die Anforderungen an die Beschäftigten.
Dann wird Weiterbildung wichtig.
Wir unterstützen euch dabei, Qualifizierung und Personalentwicklung gut zu planen.
Gemeinsam schauen wir:
- Welche Fähigkeiten gibt es schon?
- Welche Fähigkeiten werden in Zukunft gebraucht?
- Welche Weiterbildungen sind sinnvoll?
- Wie entwickelt sich die Altersstruktur im Betrieb?
- Welche Beschäftigten brauchen Unterstützung?
Wir helfen euch, den aktuellen Stand mit dem zukünftigen Bedarf zu vergleichen.
Daraus entwickeln wir gemeinsam Lösungsansätze.
Diese Lösungen können mit dem Arbeitgeber besprochen werden.
Das Ziel ist:
Beschäftigte sollen gut auf Veränderungen vorbereitet sein.
Weiterbildung soll fair geplant werden.
Sie soll zu den Interessen der Beschäftigten passen.
Und sie soll auch zum Betrieb oder zur Dienststelle passen.
Veränderungen gemeinsam gestalten
Große Veränderungen betreffen viele Betriebe und Dienststellen.
Dazu gehören zum Beispiel:
- Klimaschutz
- Digitalisierung
- der demografische Wandel
Demografischer Wandel bedeutet:
Die Altersstruktur der Beschäftigten verändert sich.
Diese Veränderungen wirken sich auf Arbeit, Wirtschaft und Zusammenarbeit im Betrieb aus.
Damit Veränderungen gelingen, müssen die Beschäftigten beteiligt werden.
Wir unterstützen euch dabei, diese Prozesse gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen zu gestalten.
Dafür entwickeln wir passende Konzepte.
Das Ziel ist:
Veränderungen sollen fair gestaltet werden.
Die Interessen der Beschäftigten sollen geschützt werden.
Und gute Arbeit soll auch in Zukunft möglich sein.
Arbeit gut organisieren und gestalten
Gute Arbeit braucht gute Bedingungen.
Dazu gehört auch:
Beruf und Privatleben sollen gut zusammenpassen.
Viele Beschäftigte wünschen sich mehr Flexibilität.
Zum Beispiel bei:
- Arbeitsort
- Arbeitszeit
- Arbeitsmethoden
- Zusammenarbeit im Team
Wir unterstützen euch dabei, gute Regelungen für den Betrieb oder die Dienststelle zu entwickeln.
Dabei geht es zum Beispiel um:
- flexible Arbeit
- Telearbeit
- Homeoffice
- neue Arbeitsmethoden
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Das Ziel ist:
Die Arbeit soll gut organisiert sein.
Die Beschäftigten sollen gut arbeiten können.
Und Beruf und Privatleben sollen besser zusammenpassen.
IT und Datenschutz
Digitalisierung verändert die Arbeit im Betrieb und in der Dienststelle.
Sie bringt Chancen mit sich.
Sie kann aber auch Risiken für Beschäftigte haben.
Wir unterstützen euch bei der Einführung von IT-Systemen.
Dabei geht es besonders um Systeme, mit denen Leistung oder Verhalten kontrolliert werden können.
Wir beraten euch auch zu Künstlicher Intelligenz.
Gemeinsam entwickeln wir Strategien für digitale Arbeitsprozesse.
Das Ziel ist:
Digitalisierung soll gut gestaltet werden.
Sie soll zum Betrieb oder zur Dienststelle passen.
Und sie soll die Interessen der Beschäftigten schützen.
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Arbeits- und Gesundheitsschutz ist ein wichtiges Thema der Mitbestimmung.
Dabei geht es darum, Beschäftigte vor Gefahren und Belastungen bei der Arbeit zu schützen.
Für Betriebsräte, Personalräte und andere Interessenvertretungen ist das oft eine große Aufgabe.
Sie brauchen dafür gute Strukturen, klare Ziele und Fachwissen.
Wir unterstützen euch bei Fragen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz.
Wir begleiten auch die Arbeit in Ausschüssen.
Dabei arbeiten wir ergänzend zur Fachkraft für Arbeitssicherheit und zu Betriebsärztinnen und Betriebsärzten.
Wir beraten zum Beispiel zu:
- Gefährdungsbeurteilungen
- betrieblichem Eingliederungsmanagement, kurz BEM
- Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit
- Mitbestimmung im Arbeits- und Gesundheitsschutz
Das Ziel ist:
Risiken und Belastungen sollen früh erkannt werden.
Es sollen konkrete Maßnahmen entwickelt werden.
So kann Arbeit sicherer und gesünder gestaltet werden.
Bezahlung und Leistung
Ein Entgeltsystem regelt, wie Beschäftigte bezahlt werden.
Dabei kann es um feste Bezahlung gehen.
Es kann auch um zusätzliche oder variable Bezahlung gehen.
Für Betriebsräte und Personalräte ist das ein wichtiges Thema.
Denn Bezahlung soll fair und nachvollziehbar sein.
Wir unterstützen euch bei der Einführung oder Weiterentwicklung von Entgeltsystemen.
Gemeinsam prüfen wir:
- Wie ist das Entgeltsystem aufgebaut?
- Ist die Bezahlung transparent?
- Ist die Bezahlung fair?
- Welche Rolle spielt Leistung?
- Welche Änderungen sind nötig?
Das Ziel ist:
Beschäftigte sollen fair bezahlt werden.
Regelungen zu Bezahlung und Leistung sollen klar und verständlich sein.
Betriebsräte und Personalräte sollen ihre Mitbestimmung gut nutzen können.
Arbeitszeit
Arbeitszeiten verändern sich.
Viele Beschäftigte wünschen sich flexible und verlässliche Arbeitszeiten.
Auch Betriebe und Dienststellen brauchen passende Arbeitszeitmodelle.
Wir unterstützen euch dabei, gute Arbeitszeitregelungen zu gestalten.
Dabei geht es zum Beispiel um:
- Arbeitszeitkonten
- Gleitzeit
- flexible Arbeitszeit
- Schichtarbeit
- Mehrarbeit
- Kurzarbeit
Wichtig ist:
Arbeitszeit soll zu den Bedürfnissen der Beschäftigten passen.
Und sie soll auch zum Betrieb oder zur Dienststelle passen.
Besonders bei Schichtarbeit müssen Belastungen beachtet werden.
Denn Schichtarbeit kann körperlich und psychisch anstrengend sein.
Betriebsräte und Personalräte haben bei vielen Arbeitszeitfragen Mitbestimmungsrechte.
Wir unterstützen euch dabei, diese Rechte zu nutzen.
So können die Interessen der Beschäftigten geschützt werden.
Gute Arbeit im Gremium
Damit ein Gremium gut arbeiten kann, braucht es klare Strukturen.
Oft hilft auch ein Blick von außen.
Wir unterstützen euch dabei, eure Arbeit im Gremium gut zu organisieren.
Gemeinsam schauen wir:
- Wie sind Aufgaben verteilt?
- Welche Abläufe gibt es?
- Was funktioniert gut?
- Was kann verbessert werden?
- Wo gibt es zu viel Belastung?
Das ist besonders wichtig, wenn die Gremienarbeit ehrenamtlich gemacht wird.
Denn die Arbeit im Gremium soll nicht zu Überlastung führen.
Wir unterstützen euch zum Beispiel durch:
- Klausuren
- Coaching
- Qualifizierung
- gemeinsame Planung
Das Ziel ist:
Das Gremium soll gut zusammenarbeiten.
Aufgaben sollen klar verteilt sein.
Entscheidungen sollen gut vorbereitet werden.
Außerdem unterstützen wir euch bei der Entwicklung einer Strategie.
Eine Strategie hilft dem Gremium, klare Ziele zu setzen.
Sie hilft auch dabei, wichtige Themen zu ordnen.
Zum Beispiel:
- Digitalisierung
- neue Technologien
- Nachhaltigkeit
- Veränderungen im Betrieb
- Sicherung von Beschäftigung
Gemeinsam entwickeln wir passende Schritte.
Wir prüfen auch regelmäßig, ob die Maßnahmen noch passen.
So kann das Gremium gut auf Veränderungen reagieren.
Und es kann die Zukunft des Betriebs oder der Dienststelle aktiv mitgestalten.
Die Beratungsangebote der TTBS gGmbH erfolgen im Sinne des § 80 Abs. 3 BetrVG, § 44 Abs. 1 ThürPersVG, § 40 Abs. 1 BetrVG.
Beauftragung:
Welche Themen sind für euch gerade wichtig?
Wir erstellen euch gern ein individuelles Angebot.
Dieses Angebot ist die Grundlage für euren Beschluss im Gremium.
Danach wird der Arbeitgeber informiert.
Er bekommt auch den Hinweis zur Kostenübernahme.
Wenn der Arbeitgeber das Angebot unterschrieben hat, kann eure Beratung beginnen.