Frühzeitig handeln und Arbeitsplätze sichern!
Personalabbau, Veränderungen im Unternehmen oder die Schließung eines Standorts kommen oft nicht ganz überraschend. Häufig gibt es schon früh Anzeichen dafür, dass es dem Unternehmen wirtschaftlich schlechter geht oder sich etwas verändert.
Für dich als Betriebsrat ist deshalb wichtig: Erkennst du diese Anzeichen rechtzeitig? Und nutzt du deine Möglichkeiten, bevor der Arbeitgeber Entscheidungen trifft?
In diesem Workshop lernst du, wie du Veränderungen im Unternehmen früh erkennen kannst.
Du erfährst:
- Welche wirtschaftlichen Entwicklungen können ein Warnzeichen sein?
- Welche Zahlen und Informationen sind für dich als Betriebsrat wichtig?
- Wo bekommst du diese Informationen?
- Was kannst du auch ohne Wirtschaftsausschuss herausfinden?
- Wie kannst du dich für den Erhalt von Arbeitsplätzen einsetzen?
Ein wichtiges Thema ist dabei § 92a BetrVG.
Dieser Paragraph gibt dem Betriebsrat die Möglichkeit, eigene Vorschläge zu machen. Ziel ist es, Arbeitsplätze zu sichern und Beschäftigung zu fördern.
Dieses Recht wird bisher noch zu selten genutzt. Dabei kannst du als Betriebsrat damit selbst aktiv werden und Vorschläge an den Arbeitgeber richten.
Wir beschäftigen uns mit verschiedenen Möglichkeiten, Arbeitsplätze zu sichern. Dazu gehören zum Beispiel:
- Weiterbildungen für Beschäftigte
- Andere Arbeitszeitmodelle
- Wechsel auf einen anderen Arbeitsplatz
- Neue Aufgaben und Tätigkeiten
- Veränderungen bei der Organisation der Arbeit
Du lernst, wie du solche Vorschläge gut vorbereitest und begründest. Außerdem erfährst du, wie du deine Ideen beim Arbeitgeber einbringen und mit ihm darüber verhandeln kannst.
Wichtig ist: Du sollst nicht erst handeln, wenn der Personalabbau schon beschlossen ist. Du sollst möglichst früh erkennen, wo Veränderungen drohen, und dich rechtzeitig für den Erhalt von Arbeitsplätzen einsetzen.
Was ist aber, wenn Arbeitsplätze nicht mehr gesichert werden können?
Dann beschäftigen wir uns auch mit dem Interessenausgleich und dem Sozialplan. Diese Möglichkeiten kommen meist erst dann zum Einsatz, wenn größere Veränderungen im Unternehmen anstehen oder nicht mehr verhindert werden können.
Dabei schauen wir auch darauf, wie die Interessen der Beschäftigten berücksichtigt werden können und welche Zukunftsmöglichkeiten es für sie gibt.
Verhandlungen sicher führen und eigene Ziele erreichen
In diesem eintägigen Praxisworkshop geht es auch darum, wie du gute Verhandlungen mit dem Arbeitgeber führst.
Du lernst:
Wie bereitest du dich gut auf eine Verhandlung vor?
Welche Ziele möchtest du erreichen?
Wo sind deine Grenzen?
Wie gehst du mit Druck und Verzögerungen um?
Wie reagierst du auf Argumente des Arbeitgebers?
Wir schauen uns auch typische Aussagen von Arbeitgebern an, zum Beispiel:
„Das geht aus Datenschutzgründen nicht.“
„Das ist technisch nicht möglich.“
„Das entscheiden wir nicht.“
„Dafür haben wir kein Geld.“
„Hier hat der Betriebsrat nicht mitzubestimmen.“
Gemeinsam überlegen wir, was hinter solchen Aussagen stecken kann. Du lernst, welche Fragen du stellen kannst und wie du gut darauf antwortest.
Anhand von Beispielen aus der Praxis und gemeinsamen Übungen kannst du Verhandlungen trainieren.
Du übst:
Möglichkeiten für Verhandlungen zu erkennen
Deine Argumente richtig einzusetzen
Auch in schwierigen Situationen ruhig und sicher zu bleiben
Klare Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber zu erreichen
So wirst du sicherer in Verhandlungen und kannst die Interessen der Beschäftigten besser vertreten.
Das sind unsere Themen:
Frühzeitig erkennen, wenn es dem Unternehmen wirtschaftlich schlechter geht
Die Entwicklung des Unternehmens und die Personalplanung besser verstehen
Informationen nutzen, auch wenn es keinen Wirtschaftsausschuss gibt
§ 92a BetrVG kennen und für die eigene Arbeit nutzen
Eigene Vorschläge zum Erhalt von Arbeitsplätzen entwickeln
Weiterbildung, Arbeitszeiten und andere Arbeitsplätze als Möglichkeiten nutzen
Vorschläge gut vorbereiten und mit dem Arbeitgeber verhandeln
Rechtzeitig handeln, wenn Veränderungen oder Personalabbau drohen
Interessenausgleich und Sozialplan verstehen und nutzen
Was bringt dir der Workshop?
Du lernst, wirtschaftliche Veränderungen im Unternehmen besser zu verstehen und rechtzeitig darauf zu reagieren.
Du erfährst, welche Rechte und Möglichkeiten du als Betriebsrat hast und wie du eigene Ideen einbringen kannst.
Das Ziel: Du sollst nicht nur auf Entscheidungen des Arbeitgebers reagieren. Du sollst selbst aktiv werden und dich frühzeitig für den Erhalt von Arbeitsplätzen einsetzen können.
Der Workshop findet am 2. November 2027 von 8:30 bis 15:30 Uhr in den Räumen der TTBS gGmbH im Linderbacher Weg 30 in Erfurt statt.
Die Teilnahmegebühr beträgt 350 € pro Person.
Darin sind 80 € für die Verpflegung während des Workshoptages enthalten.
Ihr könnt euch ab sofort bis zum 8. Oktober 2027 anmelden.
Nach eurer Anmeldung erhaltet ihr per E-Mail eine Teilnahmebestätigung, eine Kostenübernahmeerklärung für euren Arbeitgeber bzw. eure Dienststelle sowie eine Anfahrtsskizze.
Bitte beachtet, dass vor Ort nur begrenzt Parkplätze zur Verfügung stehen. Daher empfehlen wir euch, mit den öffentlichen Verkehrsmitteln anzureisen. Die Buslinien 51 und 52 halten direkt vor dem Gebäude.
Ihr seid unsicher, wie ihr teilnehmen könnt?
Dann schaut euch jetzt unseren Leitfaden zur Beschlussfassung für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen an.
Darin erfahrt ihr, worauf ihr achten müsst, wenn ihr als Betriebsrat oder Personalrat die Teilnahme an einer Schulung beschließen möchtet – nach:
§ 37 Abs. 6 BetrVG bzw. § 46 Abs. 1 ThürPersVG
Der Leitfaden hilft euch dabei, die Teilnahme rechtssicher vorzubereiten und die notwendigen Schritte im Gremium sauber zu beschließen.