Zurück ins Büro? Homeoffice gut regeln
Viele Arbeitgeber und Dienststellen schränken Homeoffice wieder ein.
Viele Beschäftigte brauchen aber weiter verlässliche Regeln für mobiles Arbeiten.
Gründe dafür sind zum Beispiel:
- hohe Kosten für das Pendeln
- Familie und Pflege
- lange Arbeitswege
- gesundheitliche Gründe
- der Wunsch nach planbarer Flexibilität
In diesem Workshop geht es darum, wie Betriebsräte und Personalräte Homeoffice gut mitgestalten können.
Dabei geht es um wichtige Fragen:
- Wer darf im Homeoffice arbeiten?
- Wann ist Homeoffice möglich?
- Gibt es feste Büro-Tage?
- Wie wird Erreichbarkeit geregelt?
- Wer stellt die Arbeitsmittel?
- Wer trägt Kosten?
- Wie wird Arbeitszeit erfasst?
- Wie wird Leistung beurteilt?
- Wo beginnt digitale Überwachung?
Betriebsräte und Personalräte haben hier wichtige Mitbestimmungsrechte.
Zum Beispiel bei:
- Arbeitszeit
- technischen Systemen
- Datenschutz
- Leistungs- und Verhaltenskontrolle
- Regeln für die Zusammenarbeit
- Gesundheitsschutz
Der Workshop zeigt, wie gute Regelungen für Homeoffice aussehen können.
Wichtig ist:
Homeoffice soll fair geregelt sein.
Es soll keine Benachteiligung geben.
Beschäftigte sollen gut arbeiten können.
Und Beruf und Privatleben sollen besser zusammenpassen.
Gute Regeln helfen auch dem Betrieb oder der Dienststelle.
Sie schaffen Klarheit.
Sie stärken die Zufriedenheit der Beschäftigten.
Und sie machen den Arbeitgeber attraktiver.
Inhaltliche Schwerpunkte
Die aktuelle Lage
Wir sprechen darüber, warum Homeoffice gerade wieder stärker begrenzt wird.
Dabei geht es zum Beispiel um:
- Rückkehr ins Büro
- Kosten für das Pendeln
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Fachkräftesicherung
- Zusammenarbeit im Team
- Steuerung von Leistung
Betriebsrat und Personalrat
Betriebsräte und Personalräte haben unterschiedliche rechtliche Grundlagen.
Im Workshop schauen wir darauf, welche Möglichkeiten es jeweils gibt.
Zum Beispiel:
- Betriebsvereinbarungen
- Dienstvereinbarungen
- Beteiligungsrechte
- Mitbestimmungsrechte
Konflikte in der Praxis
Wir sprechen über typische Streitfragen.
Zum Beispiel:
- Wer darf von zuhause arbeiten?
- Welche Unterschiede gibt es zwischen Produktion und Verwaltung?
- Wie viele Homeoffice-Tage sind möglich?
- Wie werden Teamtage festgelegt?
- Wie wird Erreichbarkeit geregelt?
- Wie wird digitale Kontrolle verhindert?
- Wie werden Beschäftigte mit Familie, Pflege, langen Arbeitswegen oder gesundheitlichen Einschränkungen fair berücksichtigt?
Bausteine für gute Regelungen
Im Workshop erarbeiten wir mögliche Regelungen.
Zum Beispiel zu:
- Antrag auf Homeoffice
- transparente Auswahlkriterien
- Arbeitszeit
- Nichterreichbarkeit
- Gesundheitsschutz
- Gefährdungsbeurteilung
- Datenschutz
- Leistungs- und Verhaltenskontrolle
- Gleichbehandlung
- Rückkehr ins Büro
- Widerruf von Homeoffice nur mit sachlichen Gründen
Nach dem Workshop können die Teilnehmenden:
Nach dem Workshop könnt ihr:
- den rechtlichen Rahmen von Homeoffice und mobilem Arbeiten besser einordnen
- eure Mitbestimmungsrechte besser nutzen
- typische Konflikte früher erkennen
- gute Argumente für Gespräche mit dem Arbeitgeber oder der Dienststellenleitung formulieren
- erste Eckpunkte für eine Betriebsvereinbarung oder Dienstvereinbarung entwickeln
Typische Konflikte sind zum Beispiel:
- Rückkehr ins Büro
- Erreichbarkeit
- digitale Überwachung
- Ausweitung der Arbeitszeit
- Ungleichbehandlung
- Gesundheitsschutz
Geeignet für
Der Workshop ist für Betriebsräte, Personalräte und andere Interessenvertretungen.
Er ist besonders geeignet, wenn ihr mehr Sicherheit beim Thema Homeoffice und mobiles Arbeiten gewinnen möchtet.
Der Workshop hilft euch, eure tägliche Arbeit wirksamer zu gestalten.
Termin und Ort
Der Workshop findet am 30. September 2026 statt.
Die Uhrzeit ist von 8:00 bis 16:00 Uhr.
Der Workshop findet in den Räumen der TTBS gGmbH statt.
Adresse:
Linderbacher Weg 30
99099 Erfurt
Kosten
Die Teilnahme kostet 350 Euro pro Person.
Die Verpflegung während des Tages ist im Preis enthalten.
Anmeldung
Ihr könnt euch bis zum 30. August 2026 anmelden.
Nach der Anmeldung bekommt ihr:
- eine Teilnahmebestätigung
- eine Kostenübernahmeerklärung
- eine Anfahrtsskizze
Ihr seid unsicher, wie ihr teilnehmen könnt?
Dann schaut euch jetzt unseren Leitfaden zur Beschlussfassung für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen an.
Darin erfahrt ihr, worauf ihr achten müsst, wenn ihr als Betriebsrat oder Personalrat die Teilnahme an einer Schulung beschließen möchtet – nach:
§ 37 Abs. 6 BetrVG bzw. § 46 Abs. 1 ThürPersVG
Der Leitfaden hilft euch dabei, die Teilnahme rechtssicher vorzubereiten und die notwendigen Schritte im Gremium sauber zu beschließen.