Homeoffice gut regeln

Das sind unsere Themen:

1. Die aktuelle Situation

Warum gibt es gerade so viele Diskussionen über Homeoffice?

Wir sprechen darüber:

• Warum wollen manche Arbeitgeber, dass Beschäftigte wieder häufiger ins Büro kommen?

• Welche Kosten entstehen durch lange Arbeitswege?

• Wie lassen sich Familie und Beruf besser vereinbaren?

• Kann Homeoffice helfen, gute und qualifizierte Beschäftigte zu halten?

• Wie können Arbeitgeber die Arbeit kontrollieren, ohne Beschäftigte ständig zu überwachen?

2. Welche Unterschiede gibt es zwischen Betriebsrat und Personalrat?

Betriebsräte und Personalräte haben unterschiedliche Rechte und Möglichkeiten.

Wir schauen uns an, was das für die Arbeit bedeutet.

Für Betriebsräte:

• Mitbestimmung im Betrieb

• Betriebsvereinbarungen mit dem Arbeitgeber

• Die Einigungsstelle nutzen, wenn es keine gemeinsame Lösung gibt

Für Personalräte:

• Mitbestimmung in der Dienststelle

• Dienstvereinbarungen mit der Dienststellenleitung

• Unterschiedliche Regeln je nach Bundesland und Dienststelle

• Besondere Mitbestimmungsrechte im Bund

3. Typische Probleme im Arbeitsalltag

Wir beschäftigen uns mit Fragen, die beim Homeoffice häufig zu Streit führen:

• Wer darf von zu Hause arbeiten und wer nicht?

• Warum können manche Beschäftigte im Büro oder in der Verwaltung von zu Hause arbeiten, andere aber nicht, zum Beispiel in der Produktion?

• Wie viele Tage dürfen Beschäftigte im Homeoffice arbeiten?

• Gibt es eine Mindest- oder Höchstzahl an Homeoffice-Tagen?

• Wer legt gemeinsame Arbeitstage im Büro fest?

• Wer bezahlt die Kosten und stellt die benötigten Arbeitsmittel zur Verfügung?

• Wann müssen Beschäftigte erreichbar sein?

• Wie darf der Arbeitgeber die Arbeit kontrollieren?

• Ab wann wird aus der Kontrolle eine Überwachung?

• Wie werden Beschäftigte berücksichtigt, die Kinder betreuen, Angehörige pflegen, lange Arbeitswege haben oder gesundheitliche Einschränkungen haben?

4. Welche Regeln sollte es für Homeoffice geben?

Wir schauen uns an, was in einer Vereinbarung zum Homeoffice geregelt werden sollte.

Dazu gehören:

• Antrag auf Homeoffice: Wie können Beschäftigte Homeoffice beantragen?

• Faire Auswahl: Nach welchen Regeln wird entschieden, wer von zu Hause arbeiten darf?

• Arbeitszeit: Wann beginnt und endet die Arbeit? Wann müssen Beschäftigte nicht erreichbar sein?

• Gesundheit: Wie können Belastungen und gesundheitliche Probleme vermieden werden?

• Datenschutz: Wie werden persönliche Daten geschützt?

• Kontrolle: Wie wird die Arbeit kontrolliert und wie wird eine Überwachung verhindert?

• Gleichbehandlung: Wie können alle Beschäftigten fair behandelt werden?

• Rückkehr ins Büro: Unter welchen Bedingungen kann der Arbeitgeber verlangen, dass Beschäftigte wieder im Büro arbeiten?