Beschäftigung sichern und Sozialpläne gut gestalten
Betriebe verändern sich.
Gründe dafür können sein:
- Transformation
- Kostendruck
- Digitalisierung
- Umstrukturierungen
Solche Veränderungen machen viele Beschäftigte unsicher.
Betriebsräte und Personalräte haben deshalb eine wichtige Aufgabe.
Sie können Arbeitsplätze sichern.
Sie können Veränderungen mitgestalten.
Und sie können gute Lösungen für die Beschäftigten entwickeln.
In diesem Workshop geht es um die Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats nach § 92a BetrVG.
Dieser Paragraf gibt dem Betriebsrat Möglichkeiten, Vorschläge zur Sicherung von Beschäftigung zu machen.
Der Workshop zeigt:
Wie kann der Betriebsrat frühzeitig handeln?
Wie kann er Personalplanung einfordern?
Wie kann er eigene Vorschläge zur Beschäftigungssicherung entwickeln?
Wichtig ist:
Der Betriebsrat soll nicht erst handeln, wenn Personalabbau schon beschlossen ist.
Er soll frühzeitig aktiv werden können.
Ein weiterer Schwerpunkt sind Sozialpläne.
Ein Sozialplan regelt, wie Nachteile für Beschäftigte ausgeglichen werden können.
Das ist zum Beispiel wichtig, wenn Arbeitsplätze wegfallen.
Dabei geht es nicht nur um Abfindungen.
Es geht auch um andere gute Lösungen.
Zum Beispiel:
- Qualifizierung
- Versetzungen
- neue Arbeitszeitmodelle
- Transfermaßnahmen
- Unterstützung beim Wechsel in neue Arbeit
Im Workshop geht es auch um Verhandlungen mit dem Arbeitgeber.
Wir besprechen:
- Welche Regelungen helfen Beschäftigten wirklich?
- Welche Fehler sollten vermieden werden?
- Wie kann der Betriebsrat gut verhandeln?
- Wie kann der Betriebsrat Druck aufbauen?
- Wie können Beschäftigte besser geschützt werden?
Der Workshop verbindet rechtliche Grundlagen mit Beispielen aus der Praxis.
Die Teilnehmenden bekommen Orientierung für ihre Betriebsratsarbeit.
Sie entwickeln eigene Ideen für den Umgang mit Veränderungen im Betrieb.
Außerdem gibt es Raum für Austausch.
Die Teilnehmenden können eigene Erfahrungen und Fälle aus dem Betrieb einbringen.
Themen im Überblick:
- Beschäftigung sichern nach § 92a BetrVG
- Rechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Personalplanung als wichtiges Werkzeug nutzen
- frühe Hinweise auf Personalabbau erkennen
- Maßnahmen zur Sicherung von Beschäftigung entwickeln
- Rolle des Betriebsrats bei Umstrukturierungen
- Grundlagen und Ziele
von Sozialplänen - Abfindungen und Ausgleichsleistungen gestalten
- Qualifizierung als Alternative zum Stellenabbau
- Transfergesellschaften und andere Lösungen prüfen
- Verhandlungen mit dem Arbeitgeber vorbereiten
- Beispiele aus der betrieblichen Praxis besprechen
- Erfahrungen austauschen
- betriebliche Fälle gemeinsam bearbeiten
Geeignet für
Der Workshop ist für Betriebsräte.
Er ist besonders geeignet, wenn ihr:
- Veränderungen im Betrieb aktiv mitgestalten wollt
- Beschäftigung sichern wollt
- euch mit Personalplanung beschäftigt
- euch mit Umstrukturierungen beschäftigt
- Sozialpläne gut gestalten wollt
- eure Handlungsmöglichkeiten sicher nutzen wollt
Termin und Ort
Der Workshop findet am 25. November 2026 statt.
Die Uhrzeit ist von 8:00 bis 16:00 Uhr.
Der Workshop findet in den Räumen der TTBS gGmbH statt.
Adresse:
Linderbacher Weg 30
99099 Erfurt
Kosten
Die Teilnahme kostet 350 Euro pro Person.
Die Verpflegung während des Tages ist im Preis enthalten.
Anmeldung
Ihr könnt euch bis zum 25. Oktober 2026 anmelden.
Nach der Anmeldung bekommt ihr:
- eine Teilnahmebestätigung
- eine Kostenübernahmeerklärung
- eine Anfahrtsskizze
Ihr seid unsicher, wie ihr teilnehmen könnt?
Dann schaut euch jetzt unseren Leitfaden zur Beschlussfassung für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen an.
Darin erfahrt ihr, worauf ihr achten müsst, wenn ihr als Betriebsrat oder Personalrat die Teilnahme an einer Schulung beschließen möchtet – nach:
§ 37 Abs. 6 BetrVG bzw. § 46 Abs. 1 ThürPersVG
Der Leitfaden hilft euch dabei, die Teilnahme rechtssicher vorzubereiten und die notwendigen Schritte im Gremium sauber zu beschließen.